¿Qué preguntas debes hacerte?

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¿Tengo el conocimiento de mi empresa bien estructurado, recogido y documentado?
¿Puedo evitar la pérdida de conocimientos que supone la marcha del personal de mi empresa?
¿Todas las personas que trabajan en mi empresa aportan a su trabajo diario todos sus conocimientos y competencias?
¿Cómo hago para que aquellas personas que llevan más tiempo compartan lo que saben con las que se han incorporado más tarde?
¿Qué llevo aprendido desde que empecé con mi empresa hasta ahora?. ¿Cómo ha variado mi percepción del negocio?
¿Qué sé del mercado en el que desarrollo mi actividad?. ¿Cómo ha variado?
¿Qué necesito saber, cuales son los nuevos conocimientos que necesito dominar para mantener mi competitividad?
¿Cómo creo valor?. ¿Qué hago para diferenciarme?. ¿Qué oportunidades tiene mi empresa?
¿Qué tengo que hacer para innovar y mejorar los procesos y productos de mi empresa?

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