¿Cómo trabaja Zahareña Conocimiento la gestión del conocimiento de tu empresa?

Sabemos que la Sociedad del Conocimiento nos afecta y que debemos adelantarnos al cambio.

Si queremos que nuestra organización se diferencie y cuente con ventajas competitivas que garanticen su éxito, debemos aprender permanentemente, contextualizando ese aprendizaje con el entorno en el que se desarrolla nuestra actividad laboral, y conectándolo con las necesidades de las personas que trabajan en ella.

Pero, ¿qué puede hacer o tiene que hacer tu empresa para identificar y desarrollar su conocimiento?

Nosotros tenemos las claves y queremos compartirlas contigo.

Una de las más prestigiosas expertas del mundo en “Aprendizaje en las Organizaciones”, tras analizar el modo en que aprenden empresas de todo el mundo ha constatado estadísticamente que “No hay correlación entre inversión en Cursos y mejora del desempeño, pero sí entre inversión en Aprendizaje Informal y desempeño” (Karen E. Watkins, Universidad de Georgia).

Asegura que es porque la Formación Estandarizada está diseñada para las masas y crea frustración en el individuo, y no responde al cambio, por lo que siempre llega tarde. Y resalta, más si cabe en tiempos de crisis, que se debe aprender a mayor velocidad de cómo se produce el cambio.

¿Dónde está la solución?:

Cambiando la forma en las que nos formamos actualmente hacia un ENFOQUE basado en la GESTIÓN DEL APRENDIZAJE. Lo que significa ir más allá que comprar cursos por catálogo.

Zahareña Conocimiento acompaña a las empresas a desarrollar estrategias en sus tres niveles de análisis y construcción del conocimiento:

1. PLANIFICACIÓN:

• Analizando el conocimiento crítico y clave de la empresa, aquel conocimiento que genera ventajas competitivas y hace que nos diferenciemos (porque no lo conoce la competencia o porque es muy escaso).

• Revisando los procesos de la empresa y el desarrollo de las competencias de su capital humano, evaluándolas y proponiendo acciones de mejora.

• Identificando la estrategia de innovación en I+D+i de la empresa y desarrollando planes de formación para la innovación.

2. APRENDIZAJE FORMAL, que con la organización y acompañamiento pedagógico que te proporciona Zahareña Conocimiento puede Bonificarse:

• Realizando talleres, seminarios y cursos a medida en función de necesidades concretas de la empresa y sus trabajadores.

• Proporcionando herramientas pedagógicamente a expertos internos para que puedan transmitir su conocimiento al resto de sus compañeros.

• Consolidando el conocimiento interno de la empresa articulando canales de peer production (P2P) y círculos de calidad (buscar soluciones a problemas detectados en áreas de desempeño laboral, o para mejorar algún aspecto que caracteriza su puesto de trabajo).

• Gestionando la creación de contenidos internos de la empresa a través de video blogs, wikis, story telling…

• Buscando a los mejores expertos externos (mentores, coachers, consultores, formadores) que den respuesta a la necesidad manifestada por la empresa.

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3. APRENDIZAJE INFORMAL, el que se produce de manera natural, que documentamos para tu empresa a través de acciones tales como:

• Desarrollo de la Inteligencia Competitiva de la empresa a través de la vigilancia tecnológica del entorno.

• Creación de Comunidades de Prácticas.

• Implantación de Plataformas de Creatividad.

• Gestión y documentación de Lecciones Aprendidas.

• Canales para acceder al Conocimiento Experto de los trabajadores.

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¿Y Cómo sabréis que Funciona?

Porque EVALUAMOS, EVALUAMOS y EVALUAMOS.

NUESTRA PRINCIPAL LABOR ES QUE SIEMPRE SEPAS QUÉ BENEFICIOS OBTIENES AL INVERTIR EN APRENDIZAJE.

Ponnos a prueba y pruébate