Los Departamentos de Formación en las empresas, un primer paso hacia la Gestión del Conocimiento
Los nuevos escenarios que el mercado laboral propone y que las empresas deben analizar y dar respuesta con objeto de situar la competitividad de su organización en el acertado camino a la supervivencia, en un primer momento, y el éxito como misión fundamental, deben entenderse y articularse desde el Departamento de Formación. Si bien es cierto, hasta el momento las funciones de selección del personal, gestión de procesos de trabajo, y cualificación de los trabajadores ha sido responsabilidades los Departamento de Recursos Humanos. Entre sus actividades desarrollan la planificación anual de programas de formación, que de una forma u otra... Ver artículo