Cuando Zahareña Conocimiento es tu DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN EXTERNALIZADO La formación: Es la clave estratégica general de tu empresa La organizas en función de tus necesidades Negocias y evalúas toda acción, interna o externa Eres capaz de planificar e invertir en Gestión del Conocimiento: Acompaña cualquier otra inversión Conoces su impacto positivo en la cuenta de resultados de la empresa Casi siempre puedes formarte en tu puesto de trabajo La puedes bonificar, pero de manera racional y efectiva Tienes organizado el conocimiento de la empresa: Sabes cómo se trabaja y en que se puede mejorar Todos compartís vuestro conocimiento, crecéis con... Ver artículo

El 27 de febrero Zahareña Conocimiento participó en las III Jornadas para la Igualdad de CSIF. Agradecemos la oportunidad que nos han brindado al contar con nuestra participación, y a todos y todas las participantes en las Jornadas que nos mostraron su apoyo e interés por nuestro enfoque.

[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_checklist icon=»signout» iconcolor=»» circle=»yes»] Porque empezar es difícil Porque conozco muchas iniciativas que se implantan fuera de España por las trabas iniciales Porque si somos más los que cotizamos, de manera más flexible, más probable es que tengamos pensiones en el futuro Porque anima a trabajar de manera transparente y lucharía de manera eficaz contra la economía sumergida Para favorecer de manera real el emprendimiento [/fusion_checklist] Por eso apoyamos la iniciativa «Por una Cuota de Autónomos Justa... Ver artículo

[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»» shadow=»no» shadowopacity=»0.1″ border=»1px» bordercolor=»» highlightposition=»top» link=»» linktarget=»_self» buttoncolor=»» button=»» title=»» description=»Somos pequeños, acabamos de nacer y ¿ya tenemos un enfoque de Responsabilidad Social Corporativa?» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″][/fusion_tagline_box] Sí, porque creemos que la RSC no es simplemente una acción de marketing. Ni tan siquiera un compromiso de devolución, es decir, de compensar en alguna medida, los impactos negativos de nuestra actividad. No, es mucho más, está al centro de nuestro modo de trabajar, de porqué hacemos... Ver artículo

Nuestra experta Nuria Martínez Chicón participa como ponente en las 3ª Jornadas para la Igualdad del CSI-F, que este año llevan por título «Mentes Emprendedoras: Oportunidad de Cambio». Se celebrarán el día 27 de Febrero, a las 9:00 h. en el Salón de Actos de la Caja Rural de Granada. Su ponencia, “Gestión del conocimiento en el emprendimiento”, será una de las integrantes de la Mesa Redonda «Aprender a emprender: algunas claves«. La inscripción es gratuita y se tiene de plazo hasta el 20 de Febrero. Este es el enlace al programa y al formulario de inscripción.      

Lo que somos, sabemos y hacemos forma parte de nuestro ADN. Cuando esos saberes, habilidades y aptitudes interactúan con otros se producen estrechas relaciones que facilitan el crecimiento tanto individual como en sociedad. El conocimiento compartido, pilar fundamental en cualquier organización, tiene una especial relevancia en el ámbito empresarial. Los cambios tecnológicos y organizativos, así como la modernización de las condiciones de vida en el trabajo, obligan a centrarse más en las posibilidades del individuo, en su capacidad para movilizar y desarrollar esas posibilidades en situaciones de trabajo concretas y evolutivas, lo que se aleja de las descripciones clásicas de... Ver artículo

[fusion_checklist icon=»ok-circle» iconcolor=»» circle=»yes»] Un diagnóstico general de lo que se hace en cada uno de los departamentos y áreas Un diagnóstico diferencial de lo que hacen las personas que trabajan en tu empresa a través de la elaboración de mapas competenciales. La elaboración de proyectos estratégicos, planes de actuación y definición de líneas de trabajo. La implantación de soluciones y procesos de sistematización del conocimiento. El acompañamiento en la valoración y seguimiento de todo el proceso. [/fusion_checklist]  [/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

[fusion_checklist icon=»cogs» iconcolor=»» circle=»yes»] ¿Tengo el conocimiento de mi empresa bien estructurado, recogido y documentado? ¿Puedo evitar la pérdida de conocimientos que supone la marcha del personal de mi empresa? ¿Todas las personas que trabajan en mi empresa aportan a su trabajo diario todos sus conocimientos y competencias? ¿Cómo hago para que aquellas personas que llevan más tiempo compartan lo que saben con las que se han incorporado más tarde? ¿Qué llevo aprendido desde que empecé con mi empresa hasta ahora?. ¿Cómo ha variado mi percepción del negocio? ¿Qué sé del mercado en el que desarrollo mi actividad?. ¿Cómo ha... Ver artículo

Los saberes (conocimientos, habilidades y actitudes) de las personas que forman parte de una empresa son los pilares básicos de cualquier organización. ¿Cómo gestionaremos ese valor? A través de procesos que capten y distribuyan ese saber, habilitando para ello un sistema de comunicación interno. Esta gestión supondrá conseguir parámetros de reflexión sobre: [fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_checklist icon=»ok» iconcolor=»» circle=»yes»] La identificación y el análisis del conocimiento tanto disponible como requerido que tiene la empresa La elaboración y puesta en marcha... Ver artículo

Desde nuestro blog intentaremos mantenerles informados sobre nuestra experiencia, señalar informaciones de interés y mantener una comunicación abierta.