Curso: Gestión y Optimización de Equipos de Trabajo

Gestión y Optimización de Equipos de Trabajo

La gestión y optimización de equipo de trabajo debe integrarse en el plan estratégico de formación de la empresa, entendiendo el equipo de trabajo como cauce para gestionar el talento de su personal y como contexto de aprendizaje. Responde tanto a las necesidades individuales de las personas que conforman esta empresa, como a las de la propia empresa como proyecto.

Se ha diseñado de manera eminentemente práctica para dar respuesta a áreas de mejora detectadas, potenciando las fortalezas y minimizando las debilidades de los equipos de trabajo y las personas que los conforman.

Finalidad

Reconoceremos el talento de las personas que integran los equipos de trabajo y trabajaremos para incrementar su gestión y conocimiento de manera más eficiente, haciendo al equipo más competente en el desempeño de sus funciones, de acuerdo con su actividad y su responsabilidad.

Los contenidos que en este curso abarcan las habilidades necesarias para la efectividad profesional, la comunicación efectiva, la gestión de confianza y de conflictos, la negociación y la orientación a resultados.

Objetivos

  • Promover la colaboración, la transferencia de experiencias y
  • Mejorar las prácticas entre los miembros de los equipos para la consecución de sus metas.

Contenidos

EXISTEN TANTOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO PERSONAS LOS CONFORMAN.

DOS MÁS DOS NO SIEMPRE SUMAN CUATRO:

  • ¿CUÁNDO SUMAN MÁS?
  • ¿CUÁNDO SUMAN MENOS?
  • ¿CUÁNTO QUEREMOS SUMAR NOSOTROS?

EN BUSCA DEL MEJOR INTERÉS DEL EQUIPO

¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?

  • OBJETIVOS: CLASES
  • ¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?
  • ¿QUÉ QUEREMOS EVITAR

¿HABLAMOS EL MISMO IDIOMA?

  • LOS DIEZ PROBLEMAS MÁS COMUNES EN LA COMUNICACIÓN
  • GUÍA RÁPIDA PARA SU RESOLUCIÓN

¿CÓMO?

  • ¿JUNTOS O POR SEPARADO?
  • ¿A TU MANERA O A LA MÍA?

¿CUÁNDO?

  • AHORA
  • A CORTO, MEDIO O LARGO PLAZO.
  • NUNCA

Metodología

Trabajamos bajo el enfoque del Aprendizaje Basado en Proyecto (ABP o PBL, Project-based learning) fundamentado en la investigación y construcción colectiva de conocimiento de manera contextualizada. Promueve la identificación y diseño de respuestas específicas, ajustadas a los objetivos identificados, clientes de los servicios profesionales que acuden a la empresa, y adaptado a las tareas especificas de la profesión.

Utilizamos Lego@ Serious Play® para ayudarte a:

lego
– Dotar de dimensión a los conceptos
– Facilitar el aprendizaje y la retención
– Construcción de conceptos
– Diseño de planes de acción

 

PIDE PRESUPUESTO