Los Departamentos de Formación en las empresas, un primer paso hacia la Gestión del Conocimiento

Los nuevos escenarios que el mercado laboral propone y que las empresas deben analizar y dar respuesta con objeto de situar la competitividad de su organización en el acertado camino a la supervivencia, en un primer momento, y el éxito como misión fundamental, deben entenderse y articularse desde el Departamento de Formación. Si bien es cierto, hasta el momento las funciones de selección del personal, gestión de procesos de trabajo, y cualificación de los trabajadores ha sido responsabilidades los Departamento de Recursos Humanos. Entre sus actividades desarrollan la planificación anual de programas de formación, que de una forma u otra... Ver artículo

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Gestionemos Lecciones Aprendidas

Se suele definir buena práctica como una actuación o experiencia que, persiguiendo unos objetivos determinados, ha dado con una metodología o procedimientos que resultan apropiados o aconsejables para conseguir unos resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto. Se relaciona con conceptos del tipo “digna de ser imitada”, o con “aquello que funciona para conseguir un fin.” Pero… ¿sólo aprendemos de lo positivo?, ¿la descripción de un proceso asegura su aplicación en otro lugar, momento o contexto? Las buenas prácticas que han sido efectivas para unas empresas no aseguran un cambio en otras empresas. Lo que ha funcionado... Ver artículo

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